1年単位の変形労働時間制ってなに？

1年単位の変形労働時間制に適した業種と職種

企業と労働者のメリット

1年単位の変形労働時間制の導入手順

1年単位の変形労働時間制を導入することで、一定の要件を満たす限り、特定の日において1日の労働時間が8時間を超えたり、特定の週に40時間を超えたりすることが認められるため、柔軟な働き方が可能となります。

これにより、従業員の働きやすさやワークライフバランスの向上に貢献し、さらには生産性や成果にも良い影響を与えることが期待されます。

とはいえ、全ての会社に最適な制度ではないため、

導入の際は、事前に専門家の意見を聞き、
「自社に合うのか」を検討する必要があります。


・1年単位の変形労働時間制を導入したい！

・自社に合う働き方が知りたい！　　　　　と考えている方は


ぜひ　Ａ社会保険労務士法人　にご相談いただき、

より良い働き方へのご提案をさせていただければ幸いです。

Ａ社会保険労務士法人では、法改正に対応した労務相談や就業規則の作成・改定、労使協定の締結、各種助成金の申請支援などを行っています。 　また、勤怠・労務管理のＤＸ化、Web給与明細や社会保険・労働保険手続き、給与計算など様々なサービスを提供していますのでお気軽にご相談ください。