まとめ
今回は固定残業手当についてご案内させていただきました。改めて自社の固定残業手当は問題なかったでしょうか？固定残業の目的を勘違いしている方もまだまだおられます。
「固定残業時間分の残業をさせることが出来る」といった考えではなく「固定残業手当で一定の賃金水準を引き上げ、残業時間の抑制につなげる」と認識していただき、社内でもしっかり周知し、働きやすい職場環境を整備しましょう。 固定残業手当は便利な一方、
取扱いを間違えれば労使トラブルを引き起こす制度でもあります。正確に運用し、会社と労働者の双方がメリット最大限に活用できる制度にしていきましょう。
固定残業手当の導入は、向いている職業や導入は控えた方が良い職業などもあります。
社労士や弁護士などの意見を聞き、慎重に検討しましょう。
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