動画解説（3分37秒）是非ご覧ください。

有料媒体の活用

人件費予算の増大

採用ブランディング

採用ブランディングは求職者に対して自社の魅力を伝え、優秀な人材を引き寄せるために重要です。企業の採用ブランディングを強化することで、求職者の関心を高め応募数を増やすことが出来ます。
下記方法により求職者に働きがいのある企業であることを伝えることが出来ます。

【採用ブランディングの方法】 １．企業のウェブサイトやSNSの活用 　求職者は興味を持った会社のサイトやSNSを確認します。企業文化や働く環境をアピールしましょう。 ２．自社製品やサービスのPR 　企業の強みや独自性のアピールは大切です。業界での地位や評価、社会貢献活動など会社の魅力をアピールしましょう。 ３．社員のキャリア開発や成長のサポート 　社内研修や資格取得支援、社内環境など、社員インタビューも求職者は入社後のキャリアや働き方をイメージしやすくなります。