これまで「副業・兼業」にマイナスのイメージを持っていた企業は多いかもしれません。しかし、現在はネット環境下でできる仕事の増加や、テレワークの普及により、「副業・兼業」に挑戦しやすくなったという背景もあり、「副業・兼業」を求める労働者は増えてきています。
　「副業・兼業」は企業にとってデメリットばかりではなく、「副業・兼業」先の社外から新たな知識や技術を得てもらい本業へ活用してもらえれば労働者のスキルアップにも期待が持てるのではないでしょうか。

　「副業・兼業」についてきちんと制度化し明確なルールのもとで運用を行い、労働者の副業・兼業に係る相談・自己申告等をしやすい環境づくりが企業には求められていくでしょう。

Ａ社会保険労務士法人では、採用支援、企業年金の導入支援、法改正に対応した労務相談や就業規則の作成・改定、労使協定の締結、各種助成金の申請支援などを行っています。 　また、勤怠・労務管理のＤＸ化、Web給与明細や社会保険・労働保険手続き、給与計算など様々なサービスを提供していますのでお気軽にご相談ください。