人事・労務管理に関する相談[取扱業務]
- A(エース)社会保険労務士法人[トップページ]
- 取扱業務
- 人事・労務管理に関する相談
こんなことでお困りではないですか。
- 雇用契約をしっかり交わしていなかった為、労働条件についてトラブル。
- サービス残業、休日労働等につての賃金の支払いについてのトラブル。
- 従業員を懲戒処分、解雇にする際のトラブル。
- 監督官庁による調査、是正勧告対策に関してどうしていいかわからない。
人事労務管理
近年、企業を取り巻く環境は大きく変化しており、コンプライアンスが叫ばれるようになりました。労働者の権利意識も拡大し、今や労使トラブルは他人の話ではありません。
企業経営において、人事労務管理又は労働法などに関する問題は少なからずあるのではないでしょうか。トラブルが起きてしまってからでは、遅いのです。トラブルを防止するためのリスクマネジメントが重要となるのです。
当事務所では、これまで培った知識・経験を最大限に発揮して、従業員の採用・退職・解雇・労働時間・休日・休暇・賃金設計等の人事・労務管理に関する問題対し、お客様と同じ目線にたち相談および指導を行っております。
職場内における様々な問題点を発見し、快適な職場環境を形成することにより従業員の就業意欲を高め、企業の発展につながっていくお手伝いをさせていただきます。
相談事例
- 労働基準監督署から呼び出し状が来た
- 繰り返し問題を起こす社員を解雇したい
- うつ病気味の社員の処遇に悩んでいる
- パートタイマーを2年間遡って社会保険に加入するよう言われた
- 必要無い残業が多すぎるので削減したい
- 業務上のケガで休業中、給料の支払いはどうしたらよいかわからない
- パートタイマーの雇用保険、社会保険に加入の要件がわからない
- 年金を受給しながら働く方法が知りたい
- 従業員が無断欠勤し連絡が取れなくなってしまった
- 退職した従業員から残業代の請求がきた
- 時間外手当の計算方法がわからない